先日、面接を控えている方からこんなご相談をいただきました。

 

「今度、転職で面接に行くのですが、

ワークライフバランスがどうなのかを聞きたいと思っています。

でも、エージェントさんからはあまり聞かない方がいいと言われました。

でも私としては、働きやすさがとても大切なポイントなんです。

どうしたらいいでしょうか？」

 

このご相談、

私自身もとても共感しましたし、

同じように感じている方も多いのではないかと思います。

 

私の答えは、

「絶対に聞いた方がいい！」です。

 

ただし、タイミングと聞き方には少し工夫が必要。

面接の最初に「御社のワークライフバランスはどうですか？」と

聞いてしまうと、面接官が疑念を感じたり

誤解される可能性もあります。

 

では、どうするか？

直球で聞くのではなく「変化球」で聞いてみてください。

 

「このポジションで働く女性はいらっしゃいますか？」

「同じ部署の方は、どんな働き方をされていますか？」

「御社のカルチャー（文化）をお伺いさせてください」

 

さらに、面接官が社歴の長い方なら面接官の方に対して

「御社で働いていて、一番好きなところはどこですか？」と

思い切って聞いてみるのもアリです！

 

その回答として、

「人がいい」「働きやすい」「柔軟な制度がある」などの

キーワードが出てくるかもしれません。

 

また、もし会社のWebサイトやSNSで

「ワークライフバランス」について何かしら触れられていたら、

それを踏まえて

「Webサイトで“柔軟な働き方”について触れられていたのですが、

実際はどのように運用されていますか？」

 

と聞くのも良いアプローチですね。

要は、「私は時間をかけて働きたくないんです」という

ネガティブな印象を与えずに、自分にとって大切な価値観として、

「働きやすさ」を確認することが大事なんです。

 

面接は、あなたが会社を選ぶ場でもあります。

自分の人生を大切にするためにも、

聞きたいことはきちんと聞く。

その ための“伝え方” を工夫していきましょうね！