先日、働くママの方から、こんなご質問をいただきました。

「子どもが0歳から3歳くらいまでの間は、仕事にモヤモヤがあっても、

フレックスやリモートワークができる、

安心して働ける環境を選んだほうがよいのでしょうか？」

 

その方は、今は課長として無理なく働けている一方（それも凄い！）で、

会社からは、さらに上のポジションへの打診があるそうです。

挑戦してみたい気持ちもある。でも、子どもはまだ小さい。

迷いますよね。

 

私も、キャリアを積みたいと思いながら、

子育てとの両立に何度も悩んできました。

二人目の子どもには障がいがあり、仕事から離れた時期もあります。

 

子どもが小さい時期に、少しだけリモートで働いたこともあれば、

仕事をしすぎてバーンアウトし、会社を辞めたこともあります。

 

そんな私が思うのは、この問いに「唯一の正解」はないということです。

 

「子どもが3歳になるまでは、安定した働き方を選ぶべき」

そう一律に決められるものではありません。

大切なのは、まず自分の気持ちに耳を傾けることです。

 

もし今、

「本当は、もっとできる気がする」

「もう少し挑戦してみたい」

「このままでいいのかな」

というモヤモヤがあるのなら、その気持ちを大切にしませんか？

 

私自身を振り返ると、子どもとずっと一緒にいた時期も、

仕事に夢中になっていた時期もありました。

そして、私の「幸福度」という点では、

仕事もしていた時のほうが高かったように思います（笑）

 

もちろん、仕事をせずに子どもと過ごすことで幸せを感じる人もいます。

一方で、私のように仕事から離れると、かえってモヤモヤしてしまう人もいます。

 

大切なのは、「母親はこうあるべき」ではなく、

自分がどのような状態なら笑顔でいられるのかを知ることです。

 

私が楽しそうに働く姿を見ていたからでしょうか。

わが家の子どもたちには、「仕事は楽しいもの」「働くことはよいこと」

という価値観が伝わったように思います。

 

そして、もう一つ大切なのが、会社との対話です。

上のポジションを打診された時、多くの人は、

「引き受けるか、断るか」

の二択で考えてしまいます。

でも、その前に確認できることがあります。

 

「ポジションが上がると、働く時間も増えるのでしょうか？」

「部下に任せることで、勤務時間を増やさずに挑戦できませんか？」

「どのようなサポートがあれば、この役割を担えるでしょうか？」

 

一人で悩み、一人で結論を出す必要はありません。

上司や同僚、パートナーや家族と一緒に、

「どうしたらできるか」を考えてみてください。

 

必要であれば、シッターさんや家事代行など、

外部の力を借りることも選択肢に入れましょう。

そして、一度決めたら、ずっと

同じ働き方を続けなければならないわけでもありません。

 

挑戦してみて、負担が大きければ役割や仕事量を調整する。

子どもの成長や家庭の状況に合わせて、その都度、働き方を見直す。

 

子どもは一年、二年、三年と成長するなかで、

生活リズムも必要なサポートも変わっていきます。

だからこそ、キャリアについても、

一度で「最終回答」を出す必要はないのです。

 

また、これは働くママだけの問題ではありません。

今は子育てをする人が周囲に支えてもらい、

少し先には、介護をする誰かを別のメンバーが支えるかもしれません。

チームの中では、お互いさまです。

 

誰かが仕事を抱え込まず、周囲に任せることで、

ほかのメンバーが成長することもあります。

本人のキャリアだけでなく、

チームや会社にとってもプラスになる形を、一緒につくることができます。

 

働くママは、どうしても罪悪感を抱きやすいものです。

でも、仕事をすることも、挑戦することも、

誰かに支えてもらうことも、悪いことではありません。

 

「今の自分は、本当はどうしたいのか」

まずは、その声を大切にしてください。

 

そして、「できるか、できないか」を一人で決めるのではなく、

周囲と対話しながら、「どうしたらできるか」を考えてみる。

自分のやりたいことは、諦めず、挑戦しませんか？

 

今日も最後まで読んでくださり

ありがとうございました。