ポジティブフィードバック研修を

オンラインで行っていました。

 

行動すると毎回色々な気づきがあるもですが、

数えきれないほどやっているこ研修も、

今回、新しい気づきもあり、皆様

お役に立てばと思いご紹介します!!

 

今回テーマは

「人は言葉で作られる」です

 

通常、企業研修を行うは日本午後になるで、

イタリア早朝となります。

今回も朝7時から!

今回は、関西、とある組織

(誰でも知っているあ組織!)

管理職向け研修でした。

 

去年までは、

研修を1人でやっていましたが、

最近では、ポジティブフィードバック養成講座を

受講してくれているサブ講師と一緒ことが

多く、とても嬉しい!

今日は、2人サブ講師と行いました。

(彼女達はイギリスと日本から参加!)

 

研修では頻繁に

ブレークアウトルームを使います。

今回組織は「カルチャー」的には

「大人しい方々」が多いチームです。

とは言っても、

意見をお持ちでないわけではありません。

 

よくあるは、大勢前では絶対に

話さないだけれど、

少人数になると話せる人が多いということ!

 

今回も、

ブレークアウトルームになると

ご自身お考えや想いを

開示してくださいました!

 

場では言っていないかもしれませんが、

お話を聞いていると、

彼らも部下ことをいつも心配したり、

どうしたら上手くいくかなど

考えていることが分かりました。

 

ポジティブフィードバックについて

研修をする中で、部下に対する

こんな素敵なコメントを頂きました!

 

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40代男性

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こんな部下がいます。

→本人は実績を上げたり、

契約を取ったりすることで成果はまだ上げていないが、

大変意欲ある部下なで自分から率先して営業に出ている。

彼がしばらく、体調を崩していた時に

「大丈夫?」と声をかけました。

部下がいることで他メンバー

士気が上がっていることを彼に伝えたら

嬉しそうな顔をしていました。

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彼がしたことは、

部下「行為」を認める

【行為承認】

 

ポジティブフィードバックは

「すでに出来た結果を褒める」だけでは

ありません。

こんな言葉を毎日ように

浴びていたら、

どんな営業パーソンになるでしょうか?

 

よりモチベーション高く

積極的に、そして続けていれば

結果につながる「大活躍営業マン」になるでしょう。

そんな将来彼を作る

上司から言葉かもしれません。

言葉によって、人は成長します。

 

 

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40代女性

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「私がまだ20代だった時に非常に遠い存在

部長さんが、声をかけてくれました

(そ日はプライベートなことで悩んでいたですが)

『今日、元気なさそうだけど大丈夫?』と

言ってくれたです。

こんな偉い方が(まだ新米私を)

見ていてくれるんだ。

「私もいつかこんな上司になりたいな」

そう思って

部下には積極的に声をかけるようにしています。

 

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研修中コメントも

相手に寄り添った

優しいタイプ上司方でした。

彼女リーダーシップ源泉には、

数十年前部長さん言葉があるようです。

言葉が彼女を成長させ自身ロールモデルと

なったようです。いかがでしょうか?

 

部下をお持ち方、

こんな言葉を積極的にかけて

いらっしゃいますか?

あなたから寄り添った言葉

ちょっとした対話が

相手人生を変える可能性があるです

 

部下や同僚に関して

肯定的に思っていることは

是非、伝えてくださいね。

 

それだけで信頼関係が構築されやすくなりますし

チーム雰囲気や

仕事効果も変わっていきますよ!

「言葉が人を作る」周り方々に

自分がもらったら嬉しい言葉をかけて