さて、突然ですが質問です。
あなたは
「ポジティブ上司/同僚」ですか？
それとも、どちらかと言う と
「ネガティブ上司/同僚」？
私はこれまで、大企業の管理職を中心に
約3000人に「ポジティブフィードバック」の
研修をしてきました。
その中で、必ず行うのがロールプレイ。
まずは「ポジティブ上司になるためのコミュニケーションのコツ」を
お伝えしてからロープレを行ってもらうのですが、
どの会社様でやっても、非常に盛り上がる楽しいロープレです！
部下役：「〇〇を失敗した」「〇〇が遅れた」
などの状況を設定して困った状況で上司に報告、相談
上司役：その状況下でポジティブにアプローチと
ネガティブにアプローチの両方を行う
これがビックリするほど違って、どの会社さんでやっても
「ネガティブ上司役にダメ出しされるとやる気がなくなる」
「ポジティブ上司役と話をすると、 前向きに解決策が見えるだけではなく、前向きに次に進めそう」
とのコメントをいただきます。
先日のある企業様でワークショップをしている中、
ご参加者様が気づきの発表をしてくださって、
そこから私も大きな気づきを得ました。
「僕は部下役をやりました。
2つのタイプの上司役さん達と話して気づいたのは
『どちらの上司（ポジティブ・ネガティブ）も
みんながやろうと思えばできるんだろう』と思った事です」
そうなのです。
あなたがポジティブ上司/同僚になるかどうかは、
あなたの「決め」の問題。
私は以前、
ネガティブ上司
ネガティブ母親
ネガティブ妻
だった事があるのですが、
そんな自分はいつも不機嫌でイライラ。。
自分でも楽しくないので、悩んでいました。
ある日「こんな私じゃ嫌だな」と
視点を変えてポジティブになる事を
努力し出したら、ビックリ！！
見えている風景や自分の気持ち、
相手のパフォーマンスがガラッと変わったのです。
改めて、あなたは
ネガティブさん、ポジティブさん
どちらを選んでいますか？
あなたがどちらで進んでいくかは、あなたの決断次第！
今までどうだったか、
あなたの性格がどうかは関係ありません！
今の状況を変えていきたい、
周囲との関係を良くしていきたいなと
感じていらっしゃる方！
すぐにシフトできなくても大丈夫です。
少しずつ変わっていきましょう。
そのコツや実践方法は
私の著書で具体的なステップを詳しく
お話しさせていただいております。
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小さな『決め』が、あなたの大きな変化につながりますので
ぜひ、読んでみてくださいね！