先日、私のキャリアプログラムの最初の２ヶ月（フェーズ１）を
修了された方々との振り返りの会を行いました。
私はこの会が毎月楽しみです。
というのは、
毎回、画面に映る皆さんの表情が、
本当に明るくなっていて、
話す言葉や自信が、2か月前とは、
まるで別人のように変わっているからです。
まだ２ヶ月ですから、
全員がその間に昇格したとか、
転職したとか、
事業をゼロイチで立ち上げて成果に繋げた訳ではありません。
ただ、この２ヶ月で、多くの方が、
「マインドの持ち方」や「ものの捉え方」を変えられます。
そしてこの内なる変化があることで、
ここから行動していった時に変化をもたらしやすくするのです。
そもそも私のプログラムを受けられる方は
「キャリア迷子」
スタートの時には、
「仕事を頑張っていても完璧にできない気がする。」
「ロールモデルがいない。」
「上司にネガティブなことを言われて凹む。私が悪いのかな？」
「戦略的に考えられない。」
「知識や経験が足りない。」
「先が見えない。」
「このままの人生でいいのかな…。」
などと思われて来られます。
でも、2か月後には、
「私は〇〇することが得意だった。」
「もしかして、私は人の感情の変化によく気づけるのかも。」
「人間関係を作ることが強みだった。」
「自己開示が意外と得意なんだ。」
「仕組みづくりや人材育成にも興味がある。」
「私はこのままでいいんだ」
そんな”自分らしさ”を語る言葉に変わってきます。
例えば、リーダー職のAさん。
「前任者みたいなリーダーになれない。」
「リーダーシップの経験がない。」
そう悩んでいても２ヶ月もすると、
「前任者と同じようになる必要はない。」
「自分らしいリーダーシップでいい。」
「全部完璧じゃなくても、なるようになる。」
そう考えられるようになるのです。
「子育てしながらで時間がない」Bさんは
「チームに任せれば良い。」
「相手のやる気を引き出すために〇〇ならできるかも。」
そんな自分らしいマネジメントを実践し始めます。
上司からネガティブフィードバックを受けるたびに、
「私はダメなんだ。」
「クビになったら人生終わり。」
と思い込んでいたcさんは、
２ヶ月すると
「それは上司の見方の一つ。」
「私は悪くない。」
「ここよりも私の力が発揮できる会社があるかも」
と肯定的に受け止められるようになりました。
さらに、
「今まで求められてきたように専門性だけを極めるより、
組織づくりや人材育成にも興味があるかも。」
という新しい可能性まで見えてきました。
副業について考え始めた方もいました。
興味があって、
「やってみようかな」
「できるかな」
「でも。。。」
と出来ない言い訳ばかりに目がいっていたのが
２ヶ月経った今、
今まで考えもしなかった選択肢を調べ始めています。
「できるかどうか」ではなく、
「やってみたい。」が大切です。
という言葉が印象的でした。
そして、こんな変化について
皆さんが口をそろえて話していたことは、
このコミュニティに入らなかったら、
これほどの変化はなかっただろう、ということ。
「一人では、キャリアについて考える時間を取れない。」
半ば強制的にでも立ち止まる時間を作る。
「職場以外に相談できる場所があるから、視野が狭くならない。」
「コーチや仲間からの会話から刺激を得られる」
他の受講生の話やロールモデルに触れることで、
「そんな選択肢もあるんだ。」
と、自分の可能性を広げられると。
私は、この講座で一番大切にしていることがあります。
それは、
その方に足りないものを探すことではなく、
その方がすでに持っていることを見つける。
そして、その方の経験や強みを掛け算することで、
強みが分かると、自信が生まれます。
自信が生まれると、選択肢が増えます。
選択肢が増えると、考えるだけではなく、行動したくなります。
たった2か月でも、人はこんなにも変わります。
変わったのは、その方のスキルや能力ではありません。
「自分は何者なのか」を知り、
「自分らしく生きてもいい」と思えるようになったこと。
その変化こそが、
本当のキャリアのスタートなのだと、
改めて感じた一日でした。
具体的にどんなプログラムなの？
ご興味をお持ちのあなた、
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