さて、先日「これから海外に駐在に行く予定」の方とお話していました。
アメリカのこれから行く都市に行ったことがなく
「そこが、どんな所なのか、どのように仕事をするのか、
全く想像がつかない」との事
ワクワクと同時に不安を持たれていました。
未知の事に不安を感じるのは、当然の事
そんな方々をサポートするのが、私は大好き。
10カ国でキャリアを積ませて頂いた
経験がお役にたてば、嬉しい限りです
多くの企業様は、赴任をされる方々に、
それほど説明や研修もなく、
あまり良くわからない所に、
ほとんど情報のないまま「頑張って行ってらっしゃい」となるよう
リピートでご依頼いただいている
国内のメーカーの方々と話をしていても
「まだ内示が出たばかりで、誰にも相談できないし、
楽しいではあるんですが、不安で不安で。。。」
不安ばかり大きくなってしまう事もあるでしょう。
物事を成功させるには、
何の分野であっても「その道で経験した人、成功した人」から
話を聞くのが一番近道ではないかと考えております。
このような赴任前研修では、
私が海外の様々な土地で経験した事をお話させて頂くと、
様々はエピソードをお話しさせていただくだけで、
多くの方のご不安がなくなり、
駐在される多くの方にとって、海外でのご経験は成長の大きな機会。
日本の通常の業務から、深さ/広さに幅が出て、
またはじめてのマネジメント経験もされる方もいらっしゃいます。
ただでさえ難しい部下マネジメントですが、
持つ部下の一人目が外国人ともなれば、
さらにチャレンジ、ですね。
そんな方々のために、私は他の経験者のお話を
聞いていただき、そこから学んでいただくことで、
ご自身の経験を前向きに捉えて進み、
成長して頂くための研修やコーチングとなります。
駐在とは送り出す会社側にとっても大きな投資です。
そんな大切な人材が「1日目からパフォーマンス高くスタート」
できる準備をさせて頂いています
繰り返しになりますが
「未知の不安」があるのは、誰でも当然の事。
そして、それが海外赴任でも、社内の部署異動でも、
なんでも、「不安に感じても良い」のです。
不安なご自身の気持ちを言語化して、
そんなご自身に寄り添うことで、
チャレンジを前向きに捉えられるように、
なるでしょう。
そろそろ、4月からの
異動の話のある方もいるかもしれません。
不安を抜け出すオススメは
「それを経験した人との対話や
そんな人たちへのアウトプット」です！
今日も最後まで読んでくださって
ありがとうございました。