「こんなことをしてみたい！」
「あれを解決したい！」など
あなたの思いを『開示』することから
始めていきましょう！
その一歩が
目標を達成する道を作り出します。
さて、最近いろいろなところで
起業研修やセミナー、
グルコンをしていると
あることに気がつきました。
今回出版した、
神速時短の『開示』と
以前、出版した『ポジティブフィードバック』を
組み合わせると、
問題解決へのサイクルが生まれるということです！
先日のグルコンでは
「お仕事やキャリアアップ、家庭でも何か
もやもやしていること、あったらお話ししましょう」と
３人１組のグループになってもらい、
話し合う時間を取りました。
そこで大切なのは
「安心安全の環境で開示する」。
どんなことを相談しても
否定されないポジティブな環境で
思いを話すことです。
私は、いつもの苦手なスケジューリングや
時間を間違えちゃう話を開示。
（特に時差を計算しながらイベントの
スケジュールを設定するのが苦手！）
その上で聞いている人は
「聴きながらポジティブフィードバックする」。
悩みを話している本人は
「私には解決できそうもなく無理！」と
思っているようなことでも実際は他者から見ると、
「全然大丈夫！！」と思えることがほとんどです。
（そして本当に大丈夫（笑））
モヤモヤに対して他者からの目線で
ポジティブフィードバックをしてもらいます。
グループでそのようなディスカッションをした結果、
「数週間考えていてもやもやしていることが、
10分で解決しました！」など
新しい気づきがあったり、
実りのある楽しい時間を作ることができました！
『開示 × ポジティブフィードバック』
皆さんの会社のチームビルディングや、
チーム会議の一部でぜひ試してみてください。
「安心安全」の環境を作ることが大切なので、
まずはあなたが「開示」して
スタートすることをお勧めします！
驚くほどの視点の変化や
新しい気づきに出会えるでしょう。