最近、多様性と共に

「インクルーシブリーダーシップ」という言葉をよく耳にします。

 

インクルーシブとは、どんな人も「仲間はずれ」にならず、

「受容」もらえる環境の事

 

そんな話を聞く時私はいつも思うのです。

女性の多くは、いるだけで「すでに」その本質を体現している。

 

特に現場でチームを率いる女性たちは、

意識せずとも「多様性推進のドライバー」になっています。

 

なぜなら、彼女たちが

頑張っていなくても、意識していなくても

女性にはインクルージョンに大切な

二つの大きな強みがあるからです。

 

一つは、“話を聴く力”。

相手の言葉の奥にある想いをくみ取り、

違う意見でも一度受け止められる柔軟さがあります。

 

もう一つは、“人と人をつなぐ力”。

価値観の違うメンバーの間に立ち、自然に橋をかけられる。

 

この二つの力が、実は「多様性を動かす」リーダーシップの本質なのです。

私自身、10カ国で働き、グローバル企業で多様なチームを率いてきましたが、

どの国でも「女性リーダーがいるチーム」は雰囲気がよくなりました。

 

ロンドンでは、男性中心の戦略会議に女性マネージャーが加わった瞬間、

議論のトーンが和らぎ、誰もが発言しやすくなったのを今でも覚えています。

 

彼女が何か特別な発言をしたわけではありません。

“そこにいるだけで”、場の空気が変わったのです。

 

上海でのチームでは、

国籍も価値観もばらばらのメンバーが集まり、最初は衝突ばかり。

でも、女性メンバーが間に入り、

誰もが安心して話せる場をつくったことで、

会議がアイデアの宝庫になりました。

 

「多様性を推進する」とは、制度をつくることではなく、

一人ひとりが “ 自分の声を大切にしてもらえている ”

と感じられる文化をつくること。

 

そして、現場でそれを日々実践しているのが、

まさに女性の皆さんです。

 

今企業様に研修にお伺いしても、

グループに女性がいると、さらに話が弾むよう！

「聴く」「つなぐ」——

この二つを自然にできるあなたは、

すでにインクルーシブリーダーそのもの。

 

そして

その力を“自覚して使う”ことで、

組織への影響力はさらに大きくなります。

 

このメルマガを読んでくださったあなたに、

是非この点を意識していただきたい、

そう思ってこのメッセージをお伝えしています。

 

あなたの存在がチームにどんな変化をもたらしているのか、

一度立ち止まって見つめ直してみませんか？

 

そして、そんなあなたの価値を理解してくれる

上司や同僚のいるあなた、

あなたはラッキーです！

 

周りに感謝のポジティブフィードバックをお忘れなく！

反対に周りの方々の理解がないと感じるあなた

ご自身の強みや良さを自身で

ポジティブフィードバックしてくださいね♪