年末のこの時期、皆様いかがお過ごしですか？
私は昨日は少しのんびりして、読みたかった本を数冊エンジョイすることができました。
その一冊は、私の尊敬する
「ゴールドマン・サックス流 女性社員の育て方、教えます」
キャシー松井さん
あのゴールドマンの副会長兼チーフ日本株ストラテジストの彼女は子育てもされ、一時は専業主婦も考えたことがあるそうです。日本で活躍され、執筆もされる、彼女のような公のロールモデルがいることを本当に嬉しく思います。
是非皆様にも読んでいただきたいのですが、この本では、
- 男性vs女性のPR力
- 女性には男性よりも少し励ましが多い必要があること
- メンターやスポンサー制度
- 30代の女性をいかに引き留めるかのネットワークの必要性
など、実践的で共感と納得ばかりの内容でした。女性だけでなく、日本の全ての人事、管理職の方々に読んでいただきたい本です。その中で私が特に印象に残ったのが、
女性に「あえて難しい仕事をさせてみる」
と言うことです。私が一番充実した仕事をしたのは、30代。出産をしてからでした。20代の頃は、終電で帰れない遅くまで仕事をしていましたが、貢献度ややりがいを考えると、圧倒的に育休復帰後です。
それは、30代でそう感じたのは、大きな責任のある仕事を任せてもらったから。
悩むことも多く、子育てとの両立は大変でしたが、もしあの仕事がそれほど面白くなかったら、「これなら、子供が家で待っているのにわざわざ仕事をする必要あるかしら」と、逆にキャリアを続けられなかったかもしれません。
やりがいがあって、面白かったから、そして、「あえて難しい仕事」だったから続けられたと思います。
両立どうしようかな
これから復帰しようかという方々。
20代の独身の頃と同じように仕事はできないと思いますし、違う形で貢献されるのが良いと思いますが、ある程度チャレンジングで「難しい」仕事であることは大切なのではないでしょうか？
いずれにしても、こちら、女性の働き方についてとっても参考になる一冊です。年末年始にお時間のある方。是非読んでみてください。