良い部下とは?

「先日素晴らしい上司の秘訣とは?」を書かせて頂きました。

それは、上司「が」チームのメンバーが働きやすいような環境作りをしている事。

上司「が」部下の「ために」働いている会社は風通しもよく、現場の声もよく理解されていると思います。

このメルマガの後、読者さんに「部下バージョンも知りたい」とメッセージを頂戴しましたので、今回は私の好きな部下の共通点について書かせて頂きます!

色々ありますが、おそらく一番大切なのは「積極性」

実力がどこまであるか、とか
どれだけ経験があるか、よりも
どこまで積極的か、が大切。

新入社員になりたて、もしくはバイトさんでも
積極的にやっているプロジェクトやチームのことを

考えてどんどん提案してくれると、どんどん責任を増やして、活躍してもらいたくなります

チームが大きくなればなるほど、上司も部下1人1人のことを考える時間は減りますが、

そこで「私、こんなこと考えてます」「僕、これ頑張ってます」をアピールしてくれると、気にかけやすくなるのは当然ですね。

こんな部下がいると、時には耳の痛いことも言われます。

ただ、それを言ってくれる人がいるのは、本当にありがたいこと。そんな「耳の痛い」意見からお客様のためのサポートやチームのあり方について多くの改善が生まれました。

上司にとって、チームが頑張ってくれて、会社の行きたい方向性をサポートくれているのは嬉しいので、是非「積極性」をアピールして下さい。

ちなみに、ここでは「部下」にしましたが、

  • フリーランスで働いている人。
  • クライアントがいる人。

これ、全て共通していると思います。

一緒に仕事をしている仲間にはお互いに積極的に、相手目線で何をしてあげたら良いか考えて、意見を言ったり、行動で示したりしてみましょう。

関連記事

  1. 高ければ良いものではない!期待のレベル

  2. 任せること、得意ですか?

  3. 質問力アップで結果を出そう

  4. 知ってる?仕事での「ありがとう」のパワー

  5. とっても大切: 企業カルチャー

  6. あまえる=社会貢献

  7. 素晴らしい上司の秘訣は?

  8. 「弱み」の裏の「真の強さ」

最近の記事

  1. グローバルスタンダードの仕事術

    私の心に残るリーダーからのフィードバック
  2. マインドセット

    アンチコメント? おめでとう!
  3. グローバルスタンダードの仕事術

    反対意見、どうしてる?
  4. イタリア

    感動!日本のおもてなし