「先日素晴らしい上司の秘訣とは？」を書かせて頂きました。
それは、上司「が」チームのメンバーが働きやすいような環境作りをしている事。
上司「が」部下の「ために」働いている会社は風通しもよく、現場の声もよく理解されていると思います。
このメルマガの後、読者さんに「部下バージョンも知りたい」とメッセージを頂戴しましたので、今回は私の好きな部下の共通点について書かせて頂きます！
色々ありますが、おそらく一番大切なのは「積極性」
実力がどこまであるか、とか
どれだけ経験があるか、よりも
どこまで積極的か、が大切。
新入社員になりたて、もしくはバイトさんでも
積極的にやっているプロジェクトやチームのことを
考えてどんどん提案してくれると、どんどん責任を増やして、活躍してもらいたくなります。
チームが大きくなればなるほど、上司も部下1人1人のことを考える時間は減りますが、
そこで「私、こんなこと考えてます」「僕、これ頑張ってます」をアピールしてくれると、気にかけやすくなるのは当然ですね。
こんな部下がいると、時には耳の痛いことも言われます。
ただ、それを言ってくれる人がいるのは、本当にありがたいこと。そんな「耳の痛い」意見からお客様のためのサポートやチームのあり方について多くの改善が生まれました。
上司にとって、チームが頑張ってくれて、会社の行きたい方向性をサポートくれているのは嬉しいので、是非「積極性」をアピールして下さい。
ちなみに、ここでは「部下」にしましたが、
- フリーランスで働いている人。
- クライアントがいる人。
これ、全て共通していると思います。
一緒に仕事をしている仲間にはお互いに積極的に、相手目線で何をしてあげたら良いか考えて、意見を言ったり、行動で示したりしてみましょう。