先日、面接を控えている方からこんなご相談をいただきました。

 

「今度、転職で面接に行くですが、

ワークライフバランスがどうなかを聞きたいと思っています。

でも、エージェントさんからはあまり聞かない方がいいと言われました。

でも私としては、働きやすさがとても大切なポイントなんです。

どうしたらいいでしょうか?」

 

ご相談、

私自身もとても共感しましたし、

同じように感じている方も多いではないかと思います。

 

答えは、

「絶対に聞いた方がいい!」です。

 

ただし、タイミングと聞き方には少し工夫が必要。

面接最初に「御社ワークライフバランスはどうですか?」と

聞いてしまうと、面接官が疑念を感じたり

誤解される可能性もあります。

 

では、どうするか?

直球で聞くではなく「変化球」で聞いてみてください。

 

「こポジションで働く女性はいらっしゃいますか?」

「同じ部署方は、どんな働き方をされていますか?」

「御社カルチャー(文化)をお伺いさせてください」

 

さらに、面接官が社歴長い方なら面接官方に対して

「御社で働いていて、一番好きなところはどこですか?」と

思い切って聞いてみるもアリです!

 

回答として、

「人がいい」「働きやすい」「柔軟な制度がある」など

キーワードが出てくるかもしれません。

 

また、もし会社WebサイトやSNSで

「ワークライフバランス」について何かしら触れられていたら、

それを踏まえて

「Webサイトで“柔軟な働き方”について触れられていたですが、

実際はどように運用されていますか?」

 

と聞くも良いアプローチですね。

要は、「私は時間をかけて働きたくないんです」という

ネガティブな印象を与えずに、自分にとって大切な価値観として、

「働きやすさ」を確認することが大事なんです。

 

面接は、あなたが会社を選ぶ場でもあります。

自分人生を大切にするためにも、

聞きたいことはきちんと聞く。

 ため“伝え方” を工夫していきましょうね!