さて、皆様、職場で、
「この人ちょっと苦手だな…」と感じる相手
話しかけづらい、何を考えているかわからない、少し攻撃的。
そんな人がチームにいるだけで、毎日のエネルギーが
消耗してしまうこともありますよね。
それでも、「大人なんだから、うまくやらなきゃ」と
自分に言い聞かせていませんか？
でも実は、うまくやるためには「我慢」ではなく、
「視点を変えること」が鍵なんです。
ここでは、苦手な人との関係を少しラクにする、
ちょっと意外な3つの視点をご紹介します。
視点１：苦手な人を「客観的に」見る
女性の「あるある」なのですが
もしかしたら、あなたは、「自分が悪いのかも」
「私、何かしたかしら」と思ってしまいがちかも
多くの場合、他の人も同じようにその人に扱いにくさを感じていま
つまり、あなたの感じ方は特別ではなく、自然なこと。
その人自身にも、
そう思うだけで、少し肩の力が抜けていきます。
視点２：話しにくい人ほど、「あえて近づいてみる」
少し勇気がいるかもしれませんが、
たとえばランチに誘ってみる、1 on 1をお願いしてみるなど、
「職場の役割」を離れて、
私の大好きな言葉に、リンカーンの
‘ I don’t like that man. I must get to know him better ‘という言葉があります
苦手なら、その分、お近づきになろうとする。。。
意外にも、「あれ、思ってたより普通の人かも」
距離を取るほどに苦手意識は強まり、
その一歩が、関係をやわらげるきっかけになります。
視点３：苦手な人と「うまくやっている人」に学ぶ
あなたの周りに、誰とでもうまくやっている人はいませんか？
そんな人に、そっと聞いてみましょう。
「○○さんとはどうやって関わってる？」
その人なりの距離感や声のかけ方に、
人間関係の工夫は、「経験の共有」から学べることが多いものです
苦手な人との関係は、我慢でも諦めでもなく、
自分の心を守りながら関わる工夫で変えていくことができます。
いかがでしょうか？
あなたが「苦手な人」と関わるのに、
何か少しでもご参考になれば嬉しいです
今日の一歩は、苦手なあの人を、
あなたの小さな勇気が、職場の空気を柔らかく変えていきます。