「ロールモデルがいない」「将来が見えない」「自信がない」。女性の管理職比率が低い日本において、女性がキャリアをデザインするのに戸惑ったり諦めたりするのは当然のこと。男性と女性では、そもそもキャリア形成の前提が異なるからです。
女性ならではのライフステージを踏まえた自らの経験、そして自身が主宰する世界中から集うグローバルキャリア女性コミュニティの事例を用いてお話しします。「悩んでいたのは私だけではなかった」「インスパイアされた」「次の一歩のための方向性が明らかになった」と女性をエンパワーする内容です。