おすすめしたい方

女性の活躍を推進したい企業の人事及び、リーダー層
女性の部下マネジメントに課題を感じている方々

研修内容例

1. 女性キャリアの多様性:
「女性」と一括りにせず、タイプ別のキャリアパスや成長支援のアプローチを理解します。

2. 女性活躍推進のための具体的なサポート方法:
インフォーマルなお茶会やアクティビティから、フォーマルなメンター制度まで、組織に合ったサポート方法を考えるサポートをいたします。

3. 対話の重要性ときっかけ作り:
女性社員との効果的な対話を通じて、キャリアへのモチベーションや職場での課題解決につなげます。

4. 多様な人材をリードするためのリーダーシップ:
女性を含めた多様なチームをマネジメントするためのリーダーシップスキルを学びます。

5. 産休・育休後の女性のキャリアサポート:
ライフステージの変化を迎える女性たちが、キャリアの継続と成長を支援するために必要なリーダーシップとサポートのあり方を学びます。

6. ワーキングマザーのスペシャルスキルを理解し、リーダーとして活かすには？
子育てを経験した女性は、「忍耐力」「引き出し力」「マルチタスキング力」など、リーダーとして活躍するのに役立つ、大切なスキルを持っていることが多くあります。彼女達の強みやスキルを理解し、組織で最大限に活かすポイントについて一緒に考えます。

御社のニーズに合わせて、内容をカスタマイズいたします。
お気軽にお問い合わせください。

お客様の声

「男女問わずリーダーたちが女性の部下にどう接したら良いかわからないこともあるようで、悩んでいました。私自身男性ばかりの中で仕事をしてきて、女性に対するリーダーの在り方を模索していましたので、今回研修を受けてリーダー層の理解がとても深まりました。女性社員の活躍が当社の未来を左右すると思っていますので、今回のような研修は私がイメージしていたものにドンピシャリでした 。」
（日系ロジスティックス企業、代表）