女性活躍研修
女性のライフステージとキャリアデザイン
ビジネス社会で女性が活躍するためのマインドセットとは

内閣府によると、プライム上場企業での女性役員比率は2023年7月時点で13.4%です。日本除くG7諸国の平均38.8%に比べ日本の女性活躍が遅れているのは明らかで、多くの企業や政府は具体的なサポート方法を模索中です。

日本では、仕事と家事を両立しながら「自分の人生」を犠牲にしているキャリア女性が多いと感じます。ヒラリー・クリントン氏も「女性活躍でGDPが10%以上伸びる」と述べており、優秀な日本女性が活躍しないのは非常にもったいないことです。女性が自分を大切にし、幸せになることで周囲にも良い影響を与え、日本経済にもプラスのインパクトをもたらすと信じています。

イギリスでは20年前に既にダイバーシティ&インクルージョンが盛んに行われており、私はその頃に多国籍企業の本社に在籍し女性活躍を見てきました。そして今、女性が前向きな変化を起こせるよう、日本女性の活躍を支援する研修やコミュニティ活動を通して、納得感と勇気を与えるコンテンツを提供しています。

研修概要

「ロールモデルがいない」「将来が見えない」「自信がない」。

女性の管理職比率が低い日本において、女性がキャリアをデザインするのに戸惑ったり諦めたりするのは当然のこと。男性と女性では、そもそもキャリア形成の前提が異なるからです。

男性と違う“女性のライフステージ”を踏まえた講師ヴィランティ牧野祝子自身の経験、そして自身が主宰する世界中から集うグローバルキャリア女性コミュニティの事例を用いてお話しします。

「悩んでいたのは私だけではなかった」
「インスパイアされた」
「次の一歩のための方向性が明らかになった」

と女性に勇気と力を与える研修をご提供します。女性の社員様達のみで時間を過ごすことは普段少ない方々も多い中、研修の機会を通じて、社内にロールモデルを見つけたり、お互いに共感しあったりすることで、会社へのエンゲージメントが高まり、離職率を低下することにも繋がります。

研修内容例

・あなたの悩みは、あなただけの課題ではない
・女性のライフステージとマインドセット
・社会における女性のポジションや環境（海外v s日本）
・日本女性はスーパーウーマン:海外ママの働き方
・女性に対するアンコンシャスバイアス
・自信がないのは、あなただけではない！インポスター症候群

研修は随時カスタマイズしてご提供します。
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