今日は、こちらの動画をご紹介します。 　   今回のテーマは、 最短で結果を出すための考え方、 「ローハンギングフルーツの法則」です。   仕事をしているとこんなことはありませんか？ ・やるべきことが多すぎて、どこから手をつければいいかわからない ・大きな成果を出そうとして、最初の一歩が重 ...

会議をしているのに、誰も話さない。 上司だけが話していて、他の人はうなずくだけ。 「何か意見ありますか？」と聞いても、誰も手を挙げない。   そんな会議、ありませんか？ 私は、これは必ずしも「参加している人に意見がない」から ではないと思っています。 意見を言っても大丈夫、違うことを言っても大丈夫と ...

先日、メルマガ読者の方から、このようなご質問を頂きました。 ありがとうございます！   「日本国内だけでなく、いろいろな国の文化に興味があります。 いつか、仕事も含めて、海外と関わってみたい。 でも、グローバルに働くには、 語学が堪能でなければいけないのでしょうか？」   私は、言語x仕事 ...

先日、メルマガ読者様から、 こんなご質問をいただきました。   「女性活躍推進が一定程度進み、 グローバル化の途上にある組織では、 女性はどのようにキャリアを築いていけばよいのでしょうか。 また、その女性たちを支えるコミュニティは、どのようにあるべきでしょうか。」   この方の会社では、女 ...

皆さんは、 「同じタイプの人」 と 「違うタイプの人」 一緒にいなら、どちらが良いと思いますか？   先日、ある会社のとても素敵な社長さんから、 こんなお話を伺いました。   「プライベートなら、同じタイプの人と過ごすほうが心地よいかもしれません。 趣味の話も合うし、価値観も近いので、一緒 ...

先日、ある企業様で研修をさせていただきました。   私の研修は非常にインターアクティブで 多くの方々にお話いただく ブレイクアウトルームを多く設けるのですが、 この日も、参加者の皆さんが ブレイクアウトルームで話し合っている時間、 私はいくつかのグループを回って、 お話を聞かせていただいていました。 ...

今日は、こちらの動画をご紹介します。 今回のテーマは、 何も決まらない会議を卒業し、 短時間で結論を出すための 「一流グローバル企業の会議術」です。 仕事をしていると、 こんなことはありませんか？ ・会議をしたのに、結局何も決まらない ・話があちこちに広がって、時間だけが過ぎてしまう ・誰が何をするのか曖昧な ...

人は指摘されるだけでは、 なかなか前向きに動くことができません。   チームづくりや人材育成において大切なのは、 相手の強みや行動を見つけ、 それを適切な言葉にして伝えること。   そして、相手が 「自分は見てもらえている」 「自分にもできることがある」 と感じられる関わりをつくることだと ...

仕事でも、チームでも、 「アウトプットが大事」とはよく言われます。   でも実際には、何を出せばいいの？ どのタイミングで出せばいいの？ 完成していないものを出してもいいの？   と迷うことも多いのではないでしょうか。 私はイタリアでイギリス人の上司と仕事をしていた時に 「完璧でなくても、 ...