私は過去に20年あまり10カ国で仕事をしてきましたが、その間に多くの素晴らしいリーダーの方々に育てていただきました。 「どうやって育ててもらったのだろう」 そう考えた時に、私なりの答えとして出てきたのは 「フィードバックを通じて。それも『ポジティブなフィードバックを通じて』」でした。 私の改善点をネガティブな ...

皆さん、質問すること、お好きですか？ 私は実はあまりおしゃべりではありません。放っておけば、1日誰とも話さなくても大丈夫なタイプです。 ですので、人と会話をするときにも、子供の時から「話す側」よりも「質問して聞く側」であることが多かった気がします。 ビジネスをうまくこなしているリーダーの方々は、話がとても上手 ...

皆さん、あまえるの、上手ですか？ 自立していて、何でも出来る、実力のある方は「あまえるなんて」と思われるかもしれません。 でも、だからこそ「あまえる」のが大切なのです！ なぜなら。。。 人は誰かに役に立つのが嬉しいもの。 何かを人にして「ありがとう」と言われるのは、人生の最大の喜びですよね。 そのためには誰か ...

「先日素晴らしい上司の秘訣とは？」を書かせて頂きました。 それは、上司「が」チームのメンバーが働きやすいような環境作りをしている事。 上司「が」部下の「ために」働いている会社は風通しもよく、現場の声もよく理解されていると思います。 このメルマガの後、読者さんに「部下バージョンも知りたい」とメッセージを頂戴しま ...

部下の「ために」働いていますか？ 結果の出ている会社や上手く行っているチームで共通している事。 なんだと思いますか？ 色々とあるかもしれませんが、私が思うに。。。 上司「が」チームのメンバーが働きやすいような環境作りをしている事 環境作りというのは 情報の共有 人との繋がり バジェットの確保 その他の必要なリ ...

どんな会社でどんな上司やチームか 会社勤めの方にはもちろん、起業してこれからビジネスを構築したり、伸ばしたりしていく方。 御社のカルチャーはどんな感じですか？ 企業カルチャーは、その組織や集まる人の価値観を表したもの。これ、とーっても大切です。 私が今からもし転職するとしたら、何の業界で何をするか、よりも上司 ...

皆さん、人に任せること、得意ですか？ タスクを部下に任せる。 子育てで何かを旦那様に任せる 家事代行の方に、何かをやってもらう。 お子様にお手伝いしてもらう など これに慣れると、皆さんの時間にグッと余裕が出るかも 、です。 「私、任せること、苦手かも」という方、多いのでは？ 日本人の女性は責任感が強く、また ...

先日までアメリカのコーチング会社の提供する５回のワークショップの講座に参加していました。 もちろんオンライン。便利な世の中です！ 参加しているのは、世界中で誰も知っている有名企業のマネージャーや管理職。 彼らの課題や悩みは私が会社員の時にあったものが多く、会社員を20年以上していた私には、そんな方々とお話しす ...

これを読まれている皆様、「出来る女子」である方が多いのでは？ そんなあなたは、さまざまな事に対する期待のレベルが高いのではないかと思います。ご自分への期待。ご家族やチームへの期待。時にはお子様にも？ 自分と同じようにできないと、ダメ！完璧を求めてしまう。 私も昔はそう考える傾向がありました。 ただある時、「私 ...