ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）研修

全社でDE&Iを推進していける体制づくりで
優秀な人材を確保し、市場ニーズへの対応力を向上させる

「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンという言葉を日本でも聞くようになり数年経ちましたが、日本では今でも男女や障がいの有無など狭い範囲で捉えられるに留まりがちです。

本来は、単に女性や障がい者の比率を増やせば良いわけではなく、組織全体のあらゆる側面において異なる背景、視点、スキルなどを持つ人々が最大限に力を発揮できるような環境を作ることを意味します。
私が働いていた世界No. 1のイギリスの酒類メーカーでは、20年以上前から経営の最優先事項としてダイバーシティが議論されており、優秀な人材確保や市場ニーズへの対応力向上などの成果を上げていました。

外国語での仕事、子育て女性、障害児の母として、国内外10カ国で働き、異文化でマイノリティ（少数派）の立場からどう価値提供するか常に考えてきた講師だからこその内容をお届けします。少子高齢化による人材不足や多様化する日本経済の持続的成長のために、ダイバーシティ＆インクルージョンの正しい理解をサポートさせていただければ幸いです。 」